Ser reconhecido pelo Great Place to Work (GPTW) como uma das melhores empresas de tecnologia para trabalhar no Brasil vai muito além de uma conquista institucional. Para nós, esse marco representa uma confirmação: estamos construindo um ambiente de trabalho sólido, humano e alinhado à cultura que desejamos perpetuar.
Ao longo do processo de certificação e da análise dos resultados, alguns aprendizados se destacaram — muitos deles reforçados pelas visões da nossa CEO, Viviam Posterli, e vice-presidente, Marcela Sano, que vivem diariamente a construção dessa cultura.
A seguir, compartilhamos os 5 principais aprendizados que o ranking GPTW Tech nos trouxe, e que refletem o que acreditamos sobre gestão, inovação e pessoas.
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As pessoas vêm primeiro — sempre
Um dos pilares mais fortes reforçados pelo GPTW é que nenhum resultado acontece sem colocar as pessoas no centro. Muito além de políticas e processos, o cuidado genuíno com cada colaborador cria um ambiente onde segurança psicológica, respeito e pertencimento fazem parte do dia a dia.
E ambientes saudáveis geram resultados sólidos. Esse aprendizado reforça que investir em pessoas é investir no futuro da empresa.
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Cultura não se cria em um dia — ela se constrói todos os dias
Um dos tópicos mais citados em avaliações de empresas GPTW é a consistência cultural. E não poderia ser diferente: cultura organizacional é construída na rotina, nas interações e nos comportamentos que repetimos.
Mais do que campanhas ou ações pontuais, é a soma de atitudes coerentes, decisões alinhadas e práticas contínuas que fortalecem um ambiente saudável. No Grupo Skill, essa construção diária é o que sustenta nosso caminho.
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Traçar metas e desenhar ações importa (e muito)
O processo mostrou algo essencial: clareza gera direção, e direção gera impacto. Quando metas são bem definidas e acompanhadas por ações estruturadas, a organização se torna mais eficiente, a execução flui e os resultados aparecem de forma natural.
Ter objetivos claros fortalece a gestão e potencializa o desenvolvimento da equipe, criando um ciclo positivo entre planejamento e performance.
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Inovação e gestão caminham juntas
Um aprendizado unânime entre especialistas em cultura e gestão — e reforçado pelas nossas lideranças — é que crescimento próspero exige equilíbrio. Inovar continuamente é fundamental, mas isso só é possível quando existe uma gestão que valoriza as pessoas, dá suporte e cria um ambiente seguro. Inovação não anda sozinha: ela nasce onde existe colaboração, autonomia e confiança.
No Grupo Skill, trabalhamos para que a inovação seja parte da nossa prática, sem perder de vista aquilo que sustenta nosso desenvolvimento: as pessoas.
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Colaboração é essencial — ninguém faz nada sozinho
Se existe um ponto que o GPTW reforça em todas as organizações certificadas, é este: os melhores resultados vêm da soma de talentos. Colaboração não é apenas trabalhar junto — é apoiar, aprender, ouvir e construir coletivamente.
Processos inovadores, projetos de impacto e decisões estratégicas só acontecem porque existe um ambiente que incentiva a troca e a cooperação. E é essa força coletiva que transforma cultura em algo vivo e sustentável.
Conclusão: um selo que confirma nossa trajetória — e aponta os próximos passos
A certificação GPTW trouxe insights valiosos sobre nossa cultura, nossa liderança e o impacto das relações humanas dentro da empresa. Mais do que um reconhecimento, é um lembrete de que estamos no caminho certo: priorizando pessoas, fortalecendo a inovação e cultivando uma cultura consistente, colaborativa e sustentável.
Seguimos comprometidos em evoluir continuamente — porque grandes empresas não se constroem apenas com metas, mas com pessoas que acreditam no que fazem.
